我院2018护士长竞聘工作圆满落幕

为打造优秀护理团队，进一步规范和完善护士长选拔任用机制，提高护士长队伍整体素质。近日，南大附属三三四医院顺利完成2018年部分岗位护士长竞聘工作。

　　

 

此次甄选护士长的科室分别为手术室、重症医学科、普外科及康复科。为做好此次竞聘工作，医院制订并下发了《护士长竞聘方案》，对竞聘条件、任职资格、竞聘纪律、评分办法、组织实施等方面作出明确规定，采取公开报名、资格审查、演讲答辩、公开公示等方式综合选拔，力求为临床的工作奠定坚实的管理基石。

　　

 

公开竞聘得到广大护理人员的积极响应。经过个人报名、群众举荐、组织推荐、资格审核相结合的报名办法，最终确定7名职工参加本次竞聘大会，大会于11月19日下午隆重举行。竞聘现场评委由评审小组成员和相应竞聘科室主任组成。除此之外，所有职能科室主任及护士长共同参与本次活动。此次活动也得到了上海公司的大力支持，特别委派两位领导亲临现场共同出席。会议由人事科科长主持。

　　

 

 

 

 

 

当日的竞聘环节，候选人各自简要介绍了工作经历和工作业绩，阐述了任职优势，畅谈了上岗后的工作设想和努力方向，充分表达了对护理事业的热爱和执着追求。

现场答辩环节中，评委围绕着管理者应具备的基本素质，向竞聘人员提问，测试了竞聘人员对专科护理理论知识、管理素养、综合思维及灵活应对能力的水平，并进行了客观评分。

　　

 

 

 

张思思总经理在现场认真聆听了各位竞聘人员的演讲，充分肯定了竞聘人员的精彩表现。她提到，通过竞争上岗的方式医院可以多方面发现人才、培养人才、提拔人才、留住人才，也希望日后有更多优秀的员工能够站上这个平台，为医院更美好的明天共同奋斗。

当日竞聘演讲结束后，统计小组将演讲及答辩、理论及实操考试、评优评先、课题及论文、进修及学习、三甲医院工作经历等方面成绩当场进行合并计算并列出排名，按照岗位需求确定四名优秀人员为护士长人选重点考察对象。医院将此次护士长竞聘全程对各环节的成绩和结果也进行了公示。

　　

 

护士长竞聘工作，为我院实行岗位竞聘奠定了基石。通过竞争这种机制，对医院医疗队伍结构优化起到了杠杆作用，进一步拓宽干部选拔渠道，增强我院职工的责任意识和竞争意识，同时也是对我院医务工作人员的认可和鼓励，对未来发展高素质医务人员有积极地推动作用。